酒都宽频:

2019-06-17 18:59 来源:现代生活

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  东方汇而对于这位昔日弟子的这种奇特嗜好,作为张琳芃的恩师,也是张琳芃非常敬仰的一位老人,中国足球教父徐根宝,自然也有自己的看法。)我跟我太太认识,那时她才19岁,跟她认识,我生病了,她到奉天去看我,她跟她爸爸说她说我到奉天看他,那么她爸爸也没吱声,她就拎着小包就到奉天来看我来了,我那时候有毛病,来看看我,那么她看我是好,还是要回去,只是来看看我,那么她的哥哥就藉这个就说她跑到奉天,这样老太爷就不高兴了,她老太爷就登了报了,(她家)有祠堂,把她赶出祠堂,回不去了,那我怎么办呢?回不去了,所以这弄拙成巧了,没有办法了,我本来有太太嘛,天下的事情,我就说姻缘的事,这样她的哥哥是弄巧成拙了,本来我这太太她本来已经要跟一个人订婚了。

再来说拍婚纱,其实前年两人曾经为某杂志拍过一组婚纱照,两人当时看着就相当甜蜜,网友们说CP感十足,不知道那个时候的他们是不是已经开始相互了解,此次两人有了小公主之后再拍婚纱照,从网友拍的照片来看就已是美不胜收,网友们期待着颖儿的下一步作品,最好能在一部戏里与付辛博出演夫妻,想必观众们一定会沉醉于他们的幸福里。贷款方面,按央行基准利率首付30%三年期计算,首付万元左右(包含车款、上牌、保险、购置税和担保金等),月供万元左右。

  金融政策:车型保险方面,以售价为万的2016款自动舒适版车型为例,新车第一年保险费用在万元左右。记者:今日头条会为抖音提供了哪些资源,同时又对抖音有哪些期待?王晓蔚:今日头条对抖音的支持,主要是技术层面,一个是推荐算法支持了产品内容分发,另外,是底层技术,包括AI、AR工程等方面,保证产品的用户体验。

  南海航行和飞越自由不存在任何问题。所以通用汽车材料试验与工程团队通过一连串的实验,帮助车辆提高地毯,座椅皮料和布料,木饰与金属饰板,塑料与其他材料的耐久性,防止开裂、褪色,变色以及过早氧化等。

记者:此前张一鸣在内部年会上提到,2018年是今日头条国际化的关键年,抖音在国际化方面在今年会有哪些计划和战略布局?王晓蔚:在去年8月开启国际化之后,抖音在海外获得了不错的成绩。

  本文来自大风号,仅代表大风号自媒体观点。

  在TNGA架构下,全新美版卡罗拉的设计更加合理,车辆重心也更低(降低20毫米)。李豪告诉河南商报记者:电竞酒店并没有大家想象中那么赚钱,不是暴利行业。

  这批年轻人的活跃,给了外界抖音是一个潮酷年轻人社区的印象。

  因为不了解情况,在宁都会议上支持中央的极左主张,剥夺了毛泽东的兵权(毛泽东在党史上多次被批判为右倾路线和富农路线)。而几乎与此同时,有2架机型不明的推定战机从东海出发,在冲绳岛及宫古岛附近公海上空飞行一段距离后返航。

  国乒有3位球员是在内战中输球被淘汰:资格赛淘汰赛中,李佳燚0-4不敌孙颖莎被淘汰;女单正赛首轮,木子输给陈幸同被淘汰;女单16强战,范思琦不敌武杨被淘汰。

  东方汇而接下来大连日报社体育新闻部记者叶明睿表示现在足协关于球员纹身的禁令已经下发到了各个俱乐部的手中了,当然具体的细节没有透露。

  陈展同样是江苏女排连夺联赛和全运会冠军的功勋队员。而詹才芳足却总是呵呵一笑,说道:我打仗就不是为了封官拜爵,即使什么都没给我评我也不会有怨言。

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末位淘汰制极易变异为权利游戏

2017-5-5 08:27:24

来源:东方网 作者:孙维国 选稿:郁婷苈

  据媒体报道,“末位淘汰制”作为绩效考核的一种手段,近年来在一些公司推行开来,然而,重庆某实业公司实行“末位淘汰”制“淘汰”员工后,被员工告上法庭,最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。这是近日重庆渝中区法院发布的一起劳动争议诉讼典型案例。

  末位淘汰制被许多企业视为管理“至尊宝典”,笔者所在企业同样如此,在生产、销售、门店等每一个条线都推行末位淘汰制。各条线每个季度打分排名,季度最后一名降一级工资,年度最后一名淘汰。

  在这样的打分排名循环中,每个人都倍感压力,担心被降工资,害怕哪一天被淘汰。于是,为了避免自己被降工资、淘汰,人人花心思“怎样能拿高分”?这个心思不是花在工作上,而是花在如何拉关系上,给负责打分的人送礼,请负责打分的人吃饭,希望在打分时为自己打高分。

  这就形成了一种奇怪现象,那些负责给条线考核人员打分的人,在企业非常吃香。这些人虽然是企业的中高层管理者,但由于手中掌握着各条线考核人员的打分权力,成为比企业总经理还受“待见”的人。每天都有人请吃饭,逢年过节也有各种礼品送来。

  这些不公开的请客送礼,俨然成了企业的潜规则,只要是受到排名考核的人员,必须要接受这个潜规则,否则,在打分时必然会被淘汰出局。虽然企业老板对此也心知肚明,但却无力改变。因为大家都在这样做,除非把这些人都处理。在罚不责众的群体心理驱使下,在吃请送礼的利益诱惑下,没有人能够抵挡住,都掉进这个潜规则无法自拔。

  身处这种环境,受到考核人员的精力,不是用在工作上,而是用在拉关系上。每个人都知道,由于考核打分的权力掌握在他人手中,无论自己怎么努力,也有可能在季度排名和年度排名中垫底。不仅如此,就算自己努力工作,干出业绩,如果不请客送礼,照样被打低分。与其努力工作被打低分,不如请客送礼混个高分。

  而那些掌握打分权力的人员,同样不会把精力完全用在工作上,而会用尽心思怎样多收到礼,以此增加自己的额外收入。反正有权不用过期作废,既然有人主动请客送礼,而且大家都这样做,贪欲之心自然会越来越膨胀。

  我不知道老板为何不取消末位淘汰制,不取消末位淘汰制,当然尤其理由。或许老板觉得末位淘汰制是企业管理良策,所以即便知道企业盛行如此恶劣的潜规则,也不愿意取消末位淘汰制。可是,由于末位淘汰制导致的潜规则,企业人员流失严重,尤其是大学生很少能长期留在企业。末位淘汰制所起到的实际作用,不是正向效应,而是反向效应。无论是哪个企业,只要实行末位淘汰制,就必然会让员工担心和害怕。整天提心吊胆,怎能全身心投入工作?而且,末位淘汰制极易变异为权利游戏,那些掌握打分淘汰别人权力的人,很难拒绝请客送礼的诱惑,使权力变异、甚至变质。若此,这些隐性的成本内耗,在不知不觉中一点一滴地侵蚀着企业,终有一天会把企业利润消耗殆尽,把企业淘汰出局。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点

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